いなべ市議会 2022-12-06 令和 4年第4回定例会（第2日12月 6日）
私の同僚も腱鞘炎となって、休職に追い込まれた教員もおりました。 さらに、員弁はちょうちん学校と言われた時代が続きました。それは夜遅くまで職員室に明かりが灯り、残業が毎日行われておりました。部活動になると早朝から、また土日・祝日までも、日が暮れるまで指導したものでありました。現在とは隔世の感があります。 教職員の働き方改革が始まりました。
私の同僚も腱鞘炎となって、休職に追い込まれた教員もおりました。 さらに、員弁はちょうちん学校と言われた時代が続きました。それは夜遅くまで職員室に明かりが灯り、残業が毎日行われておりました。部活動になると早朝から、また土日・祝日までも、日が暮れるまで指導したものでありました。現在とは隔世の感があります。 教職員の働き方改革が始まりました。
私の同僚も腱鞘炎となって、休職に追い込まれた教員もおりました。 さらに、員弁はちょうちん学校と言われた時代が続きました。それは夜遅くまで職員室に明かりが灯り、残業が毎日行われておりました。部活動になると早朝から、また土日・祝日までも、日が暮れるまで指導したものでありました。現在とは隔世の感があります。 教職員の働き方改革が始まりました。
職員数については定数管理が行われているようですが、行政需要の拡大からオーバーワークとなり、休職する職員も多いと聞きます。 そこで、1)市組織の整備について及び2)人材育成と職員定数についての考えをお伺いします。
少子化が進んでいるにもかかわらず、プログラミング教育などのＩＣＴ教育のためのデジタル対応業務が拡大しているため、教員の勤務状況が苛酷を極めており、精神疾患による休職者が全国で約5000人の高止まり状況が続いているという記事でありました。
また、６月１日時点での休職者数につきましては、男性職員が積極的に育児へ参加していることもありまして、育児休業を取得する男性職員が以前と比べて増加し、４人が取得しております。これと病気休暇の職員１名と合わせると５人となると、こういうところでございます。
条例を改正されることで、採用時に説明が行われるのかにつきましては、会計年度任用職員を任用する初日に所属長が任用通知書の交付とともに服務に関する留意事項を配布して、服務、休暇、休職、手当等の制度について十分な説明を行い、職員の不利益にならないように取り組んでいます。 また、毎年４月の更新時にも服務に関する留意事項を配布し、継続して制度の周知に努めています。
条例を改正されることで、採用時に説明が行われるのかにつきましては、会計年度任用職員を任用する初日に所属長が任用通知書の交付とともに服務に関する留意事項を配布して、服務、休暇、休職、手当等の制度について十分な説明を行い、職員の不利益にならないように取り組んでいます。 また、毎年４月の更新時にも服務に関する留意事項を配布し、継続して制度の周知に努めています。
事業概要書のほうにも少し書かせてはいただいたんですが、若年性の認知症の方につきましては、委員もおっしゃるとおり、現役世代で発症されて、お仕事を休職、もしくは、もうお辞めになるということになってしまう方もいらっしゃるというふうに伺っており、そういったところの切実な状況というのを受け止めまして、まずは、こちらの高齢者部局のほうで、要望というか、相談が上がってくる方について、もっと早くに関われるようになればという
まずは、医療の現場についてですが、医療従事者の方々が誹謗中傷による離職また休職に追い込まれているという事例が全国で発生しております。当上野総合市民病院においてそのような事例はございますか。まず、それをお聞かせいただき、後の質問は自席で行わせていただきますので、よろしくお願いいたします。 ○議長（近森正利君） 市民病院副院長。
その結果、個人的達成感が低下して、思うように成果や達成感が得られなくなり、仕事にやりがいを感じられなくなったり、自信を失ってしまったりしてしまうこともあり、時には休職、離職につながってしまうケースもあります。複数の感染者が確認されたことにより、インターネットでの誹謗中傷や市立四日市病院の職員に対して、嫌がらせや差別的な言動等はなかったでしょうか。
学校行事について ① 今年度の学校行事の進捗状況と今後について (2) 食品ロスについて ① 学校給食における残食について (3) 教育委員会事務局の体制について ① 人員増員について ② 部局間の連携について (4) 教職員の働き方改革について ① 休職者
実際、こういったことを受けて休職をされた、あとは退職をされた、そういった職員から僕は聞いていますので。それを知らんこと自体、人事課の人はちょっとおかしいですけれども。ないことを祈ります、市長指示が出てから。それ以前はあったと思いますけれども。もしあるんであれば、早急にそれは徹底的にお願いしたいなということで、最後、要望して終わります。
アレルギー疾患を有する者は、しばしば発症、増悪、軽快、寛解、再燃を不定期に繰り返し、症状の悪化や、治療のための通院や入院のため、休園、休学、休職等を余儀なくされ、時には成長の各段階で過ごす学校や職場等において適切な理解、支援が得られず、長期にわたり生活の質を著しく損なうことがあります。
当該事業者の給食調理等のスタッフは、今回は急な学校再開に備えて、雇用停止とか、休職はさせておりません。配送用の車両等についても、常備されたままであると確認しております。よろしくお願いします。 ○議長（矢田富男君） 中山文夫議員。
その中でも、議員お尋ねのＤＶ等女性相談については、在宅勤務、休職等で配偶者が在宅していることで関係機関に相談しづらくなっていること、また、子供の発達に係る相談では、子供への感染を心配された保護者が来庁しての相談を延期されることなどを理由として、昨年と比べ減少しております。
最初に、関連性があるか確認するため、令和元年度及び２年度における伊賀市職員で休職されてる方と、うち鬱並びに不安障害が原因と見られる休職者数を教えていただきたいと思います。 その後の質問は、自席で行いますので、よろしくお願いいたします。 ○議長（近森正利君） 総務部長。 （総務部長 山本幸一郎君登壇） ○総務部長（山本幸一郎君） 総務部の山本でございます。
地方公務員法第28条２項の規定によりますと、地方公務員が起訴された場合、休職を命じることができます。そして、裁判の結果、禁錮以上の刑が確定をしたとき、免職を命じることができます。なお、休職期間中は、免職になるまで、市民の税金から給料は払い続けられます。
○１９番（百上真奈君） まず、議案第51号の国民健康保険条例の一部改正なんですけども、今も説明がありましたように、従来傷病手当金がなかった国保の中で、今回はコロナに感染したり感染疑いで休職した方々に対して傷病手当金が支給されることになったわけなんですけども、伊賀市の場合は雇用されてる人が対象となっています。
また、一般職員につきましても、例えば育児休業を取得している職員や休職期間のある職員、さらに今年度新規採用された職員など、期末手当が減額支給される対象となる職員は除外することといたしました。現時点で対象者を抽出いたしましたところ、支給対象者は約1,000人、実際には939人となっております。
今回、職員定数に含まないという職員の中に育児休業者を含めるということでございますが、今までから現行の規定では、この職員定数に含めないものとして、休職者及び他の地方公共団体へ派遣されている者というものが規定されておりまして、それに加えて、今回育児休業者を含める改正をさせていただくところでございます。 ○議長（小坂直親君） 今岡議員。